Parfois, il faut penser différemment et arrêter d’attendre du marché, le stage de vos rêves. Vous avez envoyé des tonnes de CVs, vous avez rejoint tous les programmes de stages possibles et imaginables mais vous ne trouvez toujours pas votre bonheur ? Il est temps de penser comme une ambitieuse ! Alors comment trouver un stage coûte que coûte ? La réponse est simple : il suffit de créer son propre stage. Mettez-vous à la place des sociétés qui recrutent : certaines rêvent d’avoir des stagiaires mais n’ont pas une armée de RH pour gérer et publier des offres. Il suffit d’aller les chercher vous-même. Avec un peu de ruse, ça fonctionne, suivez-nos conseils.
1. Ayez un plan
Si c’est vous qui sollicitez l’entreprise, sans qu’elle n’ait fait appel à vous, vous avez intérêt à savoir ce que vous voulez !
Come prepared
Faites votre propre bilan de compétences pour connaître vos forces, vos faiblesses, ce que vous voulez, les domaines que vous aimez et surtout ce que vous ne voulez ou n’aimez pas du tout !
En sachant cela, vous pourrez faire une recherche plus ciblée et plus responsable.
2. Entamez vos recherches
Pour commencer il vous faut connaître les bonnes adresses où chercher, Linkedin, Welcome to the jungle, Kapstages, Sepro, letudiant.fr sont de très bonnes adresses.
Mais n’oubliez pas qu’il y a aussi les CCI qui listent les entreprises.
Encore plus simple : les amis et les proches.
Ne négligez aucune piste.
Une fois que vous aurez votre liste de sociétés potentielles, faites des recherches !
Des recherches sérieuse, par pitié.
Personne n’attend votre candidature comme le messie. Alors prenez le temps de savoir ce qu’ils font, comment ils le font et où ils en sont dans leur développement.
Non seulement, vous vous démarquerez en montrant que vous vous êtes documentée, mais cela vous évitera de vous afficher gratuitement lors du premier entretien.
RDV sur leur site internet, leurs réseaux sociaux, leurs communiqués de presse avec une seule obsession :
Savoir quel est leur plus gros challenge et comment vous pouvez les aider à le résoudre.
3. Jetez-vous à l’eau
Option N°1
Vous envoyez une candidature classique par email afin de solliciter un entretien. Il faudra bien sûr, expliquer vos motivations et comment vous pensez pouvoir les aider.
Inutile d’expliquer ce qu’ils peuvent faire pour vous à ce stade 😉 Vous y joignez votre CV et voilà.
Si vous choisissez cette option, inutile de relancer 3 jours après. Si la société n’a pas d’offres en ligne, c’est probablement parce qu’ils n’arrivent pas à sortir la tête de l’eau ou possèdent une équipe restreinte. Faites donc preuve de patience (10 à 15 jours) et relancez par téléphone.
Option N°2
Demander un entretien informel. Le but n’étant pas de demander tout de suite si un poste est ouvert, mais surtout de créer une relation avec la personne qui vous reçoit ou que vous avez au téléphone.
Essayez surtout de passer un bon moment et de marquer l’esprit de la personne en face de vous avec votre profil. Essayez d’en apprendre le plus possible sur l’entreprise, le secteur, un poste… Tout dépend du sujet que vous aurez décidé d’aborder pendant votre phase de préparation avec la personne contactée.
A la fin de votre RDV, n’oubliez pas d’envoyer un mot de remerciement (on a tout préparé dans notre carnet d’ambitions gratuit) et d’y joindre votre CV.
L’avantage est que vous aurez créé un lien professionnel avec la personne, ce qui peut déboucher sur un entretien. Par contre cette option peut prendre plus de temps à donner des fruits. Notre conseil est donc de lancer cette phase pendant que vous n’êtes pas désespérée.
Par exemple, commencez à demander des entretiens informels vers le moi de Mars, si vous cherchez un stage pour la rentrée.
4. Soyez claire sur vos objectifs
Ce n’est pas parce que vous sollicitez les employeurs que vous devez vous éloigner des objectifs de votre stage.
C’est pour cela qu’il faut prendre le temps nécessaire pendant la phase de préparation, pour être sûre que vos dates de stage ainsi que les objectifs de ce dernier soient bien clairs dans votre esprit.
Dès que vous aurez l’impression d’avoir trouvé une bonne piste auprès d’un employeur potentiel, envoyez-lui tous les détails de votre stage. La transparence dès le début, c’est ce qui vous servira.
Comment avez-vous trouvé votre stage ?
