Vous êtes une magicienne sur Excel, c’est vrai. Une Gourou des réseaux sociaux, on le sait. Une reine du marketing, tout le monde est d’accord là dessus. Un vrai requin de la vente, vous avez raison. Mais ça ne suffit plus. Bah non. Les recruteurs deviennent de plus en plus demandeurs. Les temps changent quoi. Et Dieu merci d’ailleurs. De nos jours il ne suffit plus de cocher les cases des descriptions de poste. Il va falloir vraiment en mettre plein les yeux. Ne vous inquiétez pas, vous avez toutes vos chances. Voici les 10 qualités qui ne s’apprennent pas à l’école, mais que les recruteurs adorent. Et bonne nouvelle : elles vous seront très utiles dans la vie aussi.
1. La proactivité
Exit la fausse timidité ! Dès votre premier jour, on attend de vous que vous vous retroussiez les manches et que vous y alliez ! Vous avez été embauchée pour vos compétences mais également votre personnalité.
Vous avez battu à plates coutures une liste interminable d’autres candidat(e)s prêt(e)s à tuer pour obtenir votre poste. Alors montrez-leur !
Votre équipe compte sur vous. Alors, oui c’est vrai… Les premiers jours on est un peu perdue. Mais ce n’est pas une raison pour rester à votre bureau et éviter du regard vos futurs collègues pendant 1 semaine. Proposez votre aide, levez-vous, organisez des meetings pour rencontrer les personnes des autres départements de la société.
Et dites après moi :
Je suis une ambitieuse !
2. L’auto-critique
Les personnes les plus brillantes ont une bonne dose de conscience et de connaissance de soi.
Elles savent encaisser les critiques sans se froisser pour si peu. D’ailleurs vous devriez être la première personne à critiquer de manière constructive, la manière dont vous travaillez.
Avec toujours en tête, cette obsession de vous améliorer vite pour gravir rapidement les échelons de l’entreprise telle une ambitieuse.
Les personnes qui ont une bonne connaissance d’elles-même (et des autres) font plus facilement preuve de leadership, car elles renvoient des ondes positives et inspirantes. Elles savent où elles vont, sont plus à l’aise dans leurs baskets et fédèrent autour d’elles.
Cette qualité ne s’apprend pas sur les bancs de l’école, certes. Mais avec un peu de lecture (de Beau Savoir en autres *big smile*) et avec l’aide d’ un mentor, vous pourrez développer cet aspect rapidement.
3. Le sens des responsabilités
Ah les responsabilités ! C’est sur que si vous aviez l’habitude d’être à l’arrache dans votre vie jusqu’ici, je préfère vous prévenir : ça va vous faire un choc. Mais pas de panique, votre cas n’est pas plus désespéré qu’un autre.
Généralement, c’est dès le premier emploi l’une des qualités que la plupart des gens développent en accéléré.
Moi qui est été si longtemps en roue libre, j’ai vite compris que même si je n’avais pas eu de cours à l’école sur la prise de responsabilités, aucune société n’aurait intérêt à me recruter si je continuais ainsi.
Et puis, en acceptant un poste à responsabilités uniquement pour le salaire, et après avoir bien déprimé, j’ai compris qu’il était crucial que j’organise mieux ma vie professionnelle en faisant au préalable un bilan de carrière.
Après cette révélation, j’ai enfin pu m’orienter vers des jobs qui correspondaient complètement aux compétences que j’avais développé et que je souhaitais développer.
Du coup j’ai arrêté de fuir les responsabilités que je ne voulais absolument pas assumer et j’ ai pris les commandes de ma carrière.
Le sens des responsabilités reste incontournable en terme de qualité à avoir. Quelque soit le poste que vous allez occuper.
Vous devez être un minimum impliquée par ce que vous faites au travail et prendre votre carrière au sérieux, pour être heureuse. Alors choisissez bien.
4. La persévérance
Ah la persévérance ! Je suis sûre que vous l’avez déjà celle-ci. C’est la qualité principale des filles ambitieuses que nous sommes. La détermination et la persévérance.
Ne rien lâcher. No matter what.
Je parie même que c’est l’une des réponses que vous avez donné à la fameuse question sur les forces et les faiblesses pendant les entretiens ?
Non ?
Bon, Okay..
En tout cas, la persévérance vous sera toujours utile dans la vie. Même s’il ne vous reste plus grand chose. Je pense qu’on est d’accord là dessus.
Si vous avez tendance à laisser tomber vos projets dès que cela devient compliqué. Si vous n’arrivez pas à aller au bout des choses. Je n’a qu’un conseil : abonnez-vous à notre newsletter. Qu’on vous envoie de la force !
5. L’empathie
L’empathie (à ne pas confondre avec la sympathie) est votre capacité à vous mettre à la place des autres.
C’est également l’une des qualités principales des personnes qui réussissent. Il ne s’agit pas d’avoir pitié pour les autres (enfin pas que). On parle ici de savoir détecter ce que les autres ressentent afin d’adapter au mieux vos réactions.
Les leaders partagent tous cette qualité. Pourquoi ? parce que pour inspirer et fédérer des gens autour de vous sans être un tyran, vous devez impérativement accorder vos fréquences à celles de la personne que vous avez en face. Sinon vous allez au clash.
L’empathie est donc très importante dans le monde de l’entreprise. Là où l’influence est monnaie courante.
Ne serait-ce que pour obtenir de votre collègue qu’elle vous file une extraction de données ou qu’elle bosse rapidement sur le projet que vous menez, il va falloir trouver le meilleur discours pour toucher et faire réagir cette personne.
Si vous travaillez directement avec des clients, cette qualité est encore plus incontournable. Pour gérer les situations délicates, les plaintes, les mécontentements etc.. Vous allez devoir faire appel à votre empathie. Et vous verrez que les gens se souviendront longtemps de vous si vous en faites usage.
6. L’honnêteté
La première chose qu’on a cherché à savoir en recrutant Marion, notre stagiaire chez Beau Savoir c’était si oui ou non nous avions en face de nous des candidates honnêtes.
Honnêtes envers nous et envers elles-mêmes. C’est important de savoir détecter pendant un recrutement si la personne qui prétend au poste ne joue pas un rôle.
En d’autres termes et sans être brut de décoffrage, c’est important que vous soyez vous-même.
Parce qu’une fois embauchée, vous allez passer plus de temps avec vos collègues qu’avec n’importe qui d’autre… Alors ne vous mentez pas à vous-même juste pour signer un contrat. Ce serait trop triste !
Bref, tout cela pour dire qu’on l’aime notre Marion(nette)!
7. La débrouillardise
Qualité que j’admire particulièrement : savoir mettre la main à la pâte et ne pas attendre que les solutions tombent du ciel. C’est vraiment une super qualité.
Bon, je ne vous apprends rien, on sait toutes que les débrouillards s’en sortent toujours parce qu’ils sont, bah débrouillards et surtout optimistes.
Et bien c’est encore plus vrai dans le milieu professionnel et les recruteurs l’ont compris. C’est donc pour cette raison que cette qualité est tant appréciée. Les personnes débrouillardes sont de véritables couteaux suisses ! Elles n’ont pas peur de trouver des solutions même temporaires. Et surtout elles sont plus à l’aise avec le changement.
Quand on a des ressources, pourquoi avoir peur de la tempête ?
8. La réactivité intellectuelle
Etre réactive, curieuse et intéressée est clairement un avantage concurrentiel de taille lorsqu’on cherche un emploi.
Le marché du travail est saturé. On vit à une époque où il y a tellement de chômage que les recruteurs n’ont plus qu’à se baisser pour ramasser des CVs.
La candidate qui sortira du lot, sera celle qui saura montrer qu’elle en a dans la tête. Attention à ne pas confondre réactivité intellectuelle avec Madame Je sais tout.
Que vous soyez créative, matheuse ou les deux, montrez aux recruteurs que vous avez une façon bien à vous de voir la vie, les problèmes et les challenges de l’entreprise et que votre regard neuf en vaut la peine.
N’hésitez pas à partager vos raisonnements et à contribuer activement à faire avancer les choses dans le bon sens. Les recruteurs adorent !
9. Le savoir-vivre
Je me souviens d’un recrutement raté que j’ai effectué dans l’une de mes précédentes vies. J’avais embauché une candidate pour sa bonne humeur, sa curiosité débordante. Elle posait un milliard de questions, s’était renseignée en long et en large sur l’entreprise (et sur moi, ce qui était flippant). Bon une fois l’effet de surprise passé, je dois avouer avoir été séduite par son profil.
Mais ça c’était avant qu’elle ne commence à m’appeler à 7h05 pour m’expliquer les cauchemars qu’elle faisait (à mon sujet! ) Cette fille était intrusive, tête en l’air, bavarde, étouffante.
Bref elle ne savait absolument pas se tenir, mais j’ai continué à la trouver sympa.
Les avertissements n’y ont rien changé et je crois bien que plus jamais je ne m’y laisserai prendre de nouveau. Ah oui, parce qu’elle a tapé dans la caisse, j’avais oublié de vous le dire.
Le savoir-vivre c’est la base.
10. La positive attitude
Très important. Si vous avez lu notre article sur les personnalités toxiques, vous savez déjà à quel point cela peut devenir infernal de travailler avec quelqu’un de profondément pessimiste.
Parfois, cela peut-être passager. On a toutes nos humeurs.
Mais quand cela devient chronique, par démotivation, manque de reconnaissance et que le pessimisme d’un collègue s’ajoute à une aigreur profonde, c’est l’enfer !
Et puis, même si on ne pourra pas vous en vouloir pour votre manque d’expérience, le comportement est la seule chose dont vous serez toujours tenue pour responsable.
Gardez le sourire malgré les petites difficultés que vous traversez, l’étiquette de la fille pessimisme est trop dure à décoller. Et puis, la vie est belle !
Possédez-vous l’une de ces qualités ou peut-être toutes ?
