10 Questions pour Identifier un Profil PCM :

Les questions et réponses présentées ici sont fournies à titre indicatif et ne suffisent pas à déterminer de manière définitive votre profil dominant selon le modèle Process Communication. Pour une analyse approfondie et une compréhension plus précise de votre profil, nous vous encourageons à explorer notre site dbo.fr ou en remplissant le formulaire dédié à notre formation Process Communication. Si vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement personnalisé ou obtenir des informations complémentaires, notre équipe est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.

Bon questionnaire !

1. Comment préférez-vous aborder une tâche complexe ou difficile ?

• En la décomposant en étapes logiques et en établissant un plan précis (Analyseur)
• En cherchant des solutions créatives et en expérimentant (Énergiseur)
• En prenant le temps de réfléchir à la meilleure approche (Imagineur)
• En m’assurant qu’elle est conforme à mes valeurs et en la traitant avec rigueur (Persévérant)
• En mobilisant les ressources nécessaires et en allant droit au but (Promoteur)
• En sollicitant l’avis des autres et en collaborant (Empathique)

2. Comment réagissez-vous lorsque vous devez prendre une décision rapidement ?

• Je me fie à mon instinct et prends une décision sur le moment (Promoteur)
• Je préfère avoir un moment pour réfléchir et organiser mes idées (Analyseur)
• Je trouve une solution rapide, souvent en improvisant (Énergiseur)
• Je me réfère à mes valeurs pour guider ma décision (Persévérant)
• Je consulte les autres ou cherche à comprendre les implications émotionnelles (Empathique)
• Je prends du recul pour réfléchir avant de décider (Imagineur)

3. Qu’est-ce qui vous motive le plus dans votre travail quotidien ?

• La possibilité de résoudre des problèmes complexes ou techniques (Analyseur)
• La créativité et la possibilité de s’amuser en travaillant (Énergiseur)
• Le respect des valeurs et des principes éthiques (Persévérant)
• La possibilité de réfléchir tranquillement et d’apporter de nouvelles idées (Imagineur)
• L’interaction avec les autres et la création d’un climat positif (Empathique)
• La poursuite de résultats concrets et la compétition (Promoteur)

4. Comment gérez-vous une situation où vous devez collaborer avec quelqu’un dont le style est très différent du vôtre ?

• Je m’adapte tout en restant fidèle à mes valeurs (Persévérant)
• Je tente de rendre la collaboration plus agréable et amusante (Énergiseur)
• Je m’efforce de comprendre leur point de vue et de trouver un terrain d’entente (Empathique)
• J’organise la collaboration de manière structurée pour maximiser l’efficacité (Analyseur)
• Je réfléchis à une solution qui intègre nos deux approches (Imagineur)
• Je prends les rênes pour orienter la collaboration vers des résultats (Promoteur)

5. Quand vous avez besoin de vous ressourcer, que faites-vous ?

• Je m’isole pour réfléchir et faire le point (Imagineur)
• Je fais une activité qui me permet de m’amuser et de relâcher la pression (Énergiseur)
• Je me plonge dans une tâche méthodique ou intellectuelle (Analyseur)
• Je passe du temps avec des proches ou j’aide quelqu’un (Empathique)
• Je me concentre sur des activités alignées avec mes valeurs (Persévérant)
• Je relève un nouveau défi ou je m’engage dans une activité énergisante (Promoteur)

6. Comment aimez-vous aborder un projet créatif ?

• En explorant toutes les idées possibles sans me fixer de limites (Énergiseur)
• En le planifiant méthodiquement et en veillant à ce que tous les détails soient pris en compte (Analyseur)
• En prenant le temps de réfléchir à des concepts innovants avant de me lancer (Imagineur)
• En m’assurant que le projet est en adéquation avec mes valeurs (Persévérant)
• En mobilisant une équipe et en fixant des objectifs ambitieux (Promoteur)
• En écoutant les autres et en intégrant leurs idées pour créer un projet collaboratif (Empathique)

7. Quelle attitude adoptez-vous lorsque vous devez respecter une échéance serrée ?

• Je me concentre intensément sur la tâche et m’organise pour la terminer à temps (Analyseur)
• Je mets les bouchées doubles, souvent en prenant les commandes (Promoteur)
• Je cherche des solutions créatives pour accélérer le processus (Énergiseur)
• Je me fie à mes valeurs pour prioriser les tâches les plus importantes (Persévérant)
• Je prends un moment pour réfléchir à la meilleure stratégie (Imagineur)
• Je fais de mon mieux tout en cherchant à maintenir un bon climat de travail (Empathique)

8. Comment réagissez-vous face à une critique sur votre travail ou votre comportement ?

• J’analyse la critique pour voir comment je peux m’améliorer (Analyseur)
• Je réagis parfois par humour ou en minimisant l’importance (Énergiseur)
• Je me replie sur moi-même pour réfléchir à la critique (Imagineur)
• Je l’accueille si elle est en phase avec mes valeurs, sinon je la rejette (Persévérant)
• Je prends la critique en compte tout en cherchant à comprendre l’émotion derrière (Empathique)
• Je défends mes choix et explique ma position (Promoteur)

9. Lorsque vous devez apprendre quelque chose de nouveau, quelle est votre méthode préférée ?

• Je préfère une approche structurée avec des étapes claires et des détails précis (Analyseur)
• J’aime apprendre en faisant et en expérimentant directement (Énergiseur)
• Je prends le temps de réfléchir et d’imaginer les concepts dans leur ensemble (Imagineur)
• J’apprécie d’étudier en lien avec des valeurs ou des principes (Persévérant)
• Je préfère apprendre par l’interaction et l’échange avec les autres (Empathique)
• Je recherche des résultats rapides et concrets (Promoteur)

10. Quelle est votre priorité lorsque vous travaillez en groupe sur un projet ?

• Assurer que tout soit bien organisé et que les objectifs soient clairs (Analyseur)
• Maintenir une bonne ambiance et encourager la participation de chacun (Empathique)
• Amener des idées nouvelles et rendre le projet stimulant (Énergiseur)
• Veiller à ce que le projet soit aligné avec des valeurs ou des principes forts (Persévérant)
• Prendre les rênes et orienter l’équipe vers des résultats concrets (Promoteur)
• Observer et réfléchir avant de proposer des solutions créatives (Imagineur)