Les défis de l’emploi pour les jeunes en Arabie Saoudite : Perspectives et solutions

L’Arabie Saoudite, un pays riche en ressources pétrolières, est confrontée à des défis significatifs en matière d’emploi des jeunes. Malgré une économie prospère, le taux de chômage chez les jeunes reste élevé. Cet article, proposé par Arabie-Saoudite.be, explore les obstacles à l’emploi des jeunes en Arabie Saoudite et discute des initiatives prises pour y remédier.

1. Contexte économique et démographique

L’Arabie Saoudite est caractérisée par une population jeune, avec environ 70% de ses citoyens ayant moins de 30 ans. Cette démographie présente à la fois une opportunité et un défi. Le pays a longtemps dépendu de son secteur pétrolier, mais ce modèle n’est plus viable pour absorber la main-d’œuvre jeune et croissante. La diversification économique est donc devenue une priorité.

2. Le taux de chômage des jeunes : un aperçu

Selon les dernières statistiques, le taux de chômage chez les jeunes saoudiens est considérablement plus élevé que la moyenne nationale. Ce phénomène s’explique par plusieurs facteurs, dont la préférence des employeurs pour une main-d’œuvre expérimentée et la concurrence des travailleurs étrangers, qui occupent souvent des postes clés dans l’économie non pétrolière.

3. Les barrières à l’emploi 

Préjugés de genre et limitations sociales

En Arabie Saoudite, malgré les réformes récentes, les femmes continuent de rencontrer des obstacles importants à l’entrée sur le marché du travail. Traditionnellement, certains emplois sont réservés aux hommes, limitant l’accès des femmes à des opportunités diversifiées. Bien que les lois évoluent, les mentalités restent parfois conservatrices, freinant l’intégration complète des femmes dans tous les secteurs d’activité. Ce manque d’égalité dans l’emploi représente une barrière pour près de la moitié de la population active potentielle.

Rigidité réglementaire

Certaines réglementations locales complexifient l’accès à l’emploi, tant pour les jeunes Saoudiens que pour les travailleurs étrangers. Par exemple, des restrictions sont imposées sur certains types de contrats ou d’horaires de travail, limitant la flexibilité des entreprises. Cette rigidité peut dissuader les employeurs de recruter, surtout dans les secteurs en évolution rapide où l’adaptation aux besoins fluctuants du marché est essentielle.

Insuffisance de réseaux professionnels

En Arabie Saoudite, les jeunes professionnels font souvent face à une barrière d’accès aux réseaux de contacts nécessaires pour décrocher leur premier emploi. Contrairement à des marchés de l’emploi matures, les réseaux d’anciens élèves, les incubateurs de startups ou les programmes de mentorat sont encore en développement. L’absence de tels réseaux empêche les jeunes de se connecter efficacement aux opportunités disponibles.

4. Initiatives gouvernementales et privées 

Élargissement des programmes de stages et d’apprentissages

En collaboration avec des entreprises locales et internationales, le gouvernement saoudien intensifie les programmes de stages et d’apprentissages. Ces programmes permettent aux jeunes d’acquérir de l’expérience concrète et de s’adapter plus facilement aux exigences du monde du travail. Des initiatives comme “Tamheer” offrent des stages rémunérés dans le secteur public et privé, permettant aux jeunes de développer des compétences clés tout en étant soutenus financièrement.

Programmes d’entrepreneuriat

Le gouvernement saoudien encourage également l’entrepreneuriat pour contrer le chômage des jeunes. Des programmes d’incubation et d’accélération, comme ceux proposés par l’Autorité Générale pour les Petites et Moyennes Entreprises (Monsha’at), offrent un financement, un mentorat et des conseils aux jeunes entrepreneurs. En stimulant l’esprit d’entreprise, l’Arabie Saoudite vise à diversifier son économie et à créer de nouvelles opportunités d’emploi.

5. Le rôle du secteur privé

Encourager l’innovation et les startups

Le secteur privé a également pris des mesures pour soutenir l’innovation en investissant dans des startups et en finançant des programmes de recherche et développement. Par exemple, des entreprises technologiques collaborent avec des universités locales pour développer des compétences en IA, cybersécurité et technologies numériques. Ces efforts visent à créer un écosystème dynamique où les jeunes talents peuvent prospérer et contribuer à l’économie.

Améliorer les conditions de travail pour attirer les jeunes talents

Les entreprises saoudiennes commencent à adapter leurs politiques de travail en fonction des attentes des jeunes, offrant des horaires flexibles, des possibilités de télétravail, et des environnements de travail modernes. Ces adaptations sont cruciales pour attirer les jeunes générations qui valorisent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que la possibilité de contribuer de manière significative dans leur emploi.

Les obstacles à l’emploi des jeunes en Arabie Saoudite demandent des solutions créatives et concertées. Bien que des progrès significatifs aient été réalisés, le succès de ces initiatives dépendra de la coopération entre le gouvernement, les institutions éducatives et le secteur privé. Ensemble, ils doivent non seulement combler le fossé des compétences, mais aussi instaurer un environnement propice à la croissance et à l’innovation.