Pourquoi avoir un portfolio est essentiel ?

Un portfolio, c’est quoi ?

Nous allons parler de portfolio qui vont vous servir dans la recherche d’emploi, à ne pas confondre avec des portfolio d’actions. Les portfolio vont permettre de complémenter l’information disponible dans votre CV, mais ils ne les remplaceront pas. Typiquement dans un CV, vous allez noter vos accomplissements et vos expériences alors qu’un portfolio représente une façon plus graphique de parler de vos projets, “show, don’t tell”. C’est aussi une bonne manière de présenter nos projets personnels en cours qui n’apparaissent traditionnellement pas dans un CV. Votre portfolio peut aussi servir de site web personnel afin d’approfondir votre description et de le lier à votre profil Linkedin.

Avez vous besoin d’un portfolio ?

À qui s’adresse un portfolio ?

En revanche, tout le monde n’a pas besoin d’un portfolio, selon votre domaine ou votre parcours il peut être indispensable. Les portfolio s’adressent surtout aux personnes ayant un parcours peu conventionnel  et aux freelancers. Si votre travail tourne autour du digital et est visible, cet outil peut vous faire passer un cap.

Un portfolio va vous permettre de mettre certains projets en avant, ce que vous ne pouvez pas faire sur un curriculum vitae. Un portfolio, c’est surtout un moyen de se démarquer, puisque les CV sont de moins en moins originaux, le portfolio vous permet de faire une impression unique et ainsi vous départager des autres candidats dans la recherche d’emploi très concurrentiel.

Qu’en pensent les entreprises ?

Paramètre important à prendre en compte, les grosses entreprises utilisent beaucoup les ATS (automatic resume screening system). Il faut donc viser les petites et moyennes entreprises car elles prendront plus de temps à analyser votre profil, un portfolio peut vous aider à vous démarquer.

Prenons un cas pratique, vous êtes un jeune développeur sans diplôme, vous avez appris à coder sur Internet, le seul moyen de travailler en entreprise est donc de leur montrer votre expérience à travers un portfolio qui contient vos différents projets.

Les bonnes pratiques pour construire un portfolio professionnel

Les erreurs à ne pas commettre

Avoir un portfolio bien construit peut-être un avantage, en revanche il peut vous causer du tort si vous ne faites pas attention. Il est aussi important de ne pas surcharger la section projet, montrez vos meilleurs projets et seulement vos meilleurs projets. Le recruteur ne va pas forcément tout regarder donc assurez vous qu’il soit impressionné dès le premier projet qu’il consulte.

Le contenu ?

Première erreur à éviter au niveau du contenu se situe dans la taille des textes que l’on présente, un portfolio a pour but d’impressionner les recruteurs par les projets avant qu’ils s’intéressent plus à vous. Cela va sans dire mais l’orthographe est un deal-breaker, vous devez montrer par votre présentation votre professionnalisme et cela passe avant tout par l’orthographe.

Point important pour les développeurs, il faut absolument bannir tous les tutos dans lesquels vous avez seulement copié coller des lignes de codes. Inspirez vous de tutoriels et d’exercices en ligne si vous le souhaitez mais le recruteur est intéressé par votre travail personnel, ce que vous construisez de vos propres mais, pas des tutos Youtube.

Ne pas ouvrir son portfolio sur une page où l’utilisateur ne sait pas où aller.

Selon votre secteur professionnel, l’originalité de votre portfolio est indispensable, je pense aux développeurs front-end et aux graphistes, c’est aussi le moment de montrer un peu de créativité artistique. Pour ce qui est des animations, éviter les animations trop longues, on les trouve belles et impressionnantes quand on les réalise, mais elles ont tendance à rendre la navigation pénible si on ne fait pas attention.

Comment organiser ?

Il va falloir hiérarchiser les sections de manière à attirer l’attention, la garder et ensuite la développer davantage. Tout cela doit être fait en gardant en tête les éléments cités précédemment. Garder en tête la règle des 3 clics si vous avez un site avec beaucoup de contenus, autrement, réduisez à 2 clics ou moins. Cette règle vous force à rendre disponible votre contenu soit sur la même page, soit sur deux page ou après activation de bouton. Guidez le recruteur dans son exploration, pour les développeurs, c’est le moment de briller dans la simplicité de vos animations et vos connaissances en UI et UX design.

Après avoir hiérarchiser les contenus, il faudra organiser le chemin que prendra l’utilisateur pour lui faciliter la vie.

En concevant votre portfolio vous devrez anticiper les comportements du recruteur en vous mettant à sa place. “Qu’est-ce qu’il recherche ?” doit être la question principale.

En bref, gardons en tête que les portfolios s’adressent surtout aux métiers du digital et plus particulièrement aux productions visuelles. Il est capital d’avoir une bonne gestion de l’espace et une bonne hiérarchisation des contenus afin de gérer l’attention de l’utilisateur.