Pourquoi faire appel à un avocat du droit du travail ?

Les raisons peuvent être nombreuses de vouloir faire appel à un avocat spécialisé dans le droit du travail. Aussi bien pour les relations mêlant les entreprises avec leurs salariés mais également les relations inter-professionnelles. Quels sont les cas ou recourir à un avocat spécialisé dans le droit du travail peut s’avérer nécessaire ?

Un avocat spécialisé pour plus d’expertise

Chaque avocat évolue dans différents domaines comme celui du droit du travail et des affaires. D’autres évoluent dans d’autres droits comme celui-ci de l’immobilier ou encore des familles. Faire appel à un avocat spécialisé, c’est mettre les meilleures chances de son coté afin de régler un ou plusieurs litiges survenant au sein d’une entreprise. En optant pour un avocat spécialisé dans le droit du travail, vous serez certain d’obtenir la meilleure expérience de ce juriste dans son domaine propre à lui.

Le droit du travail est un domaine assez vaste et complexe qui nécessite des compétences certaines afin de défendre des chefs d’entreprises ou des salariés. L’avocat défendra les décideurs d’entreprises ou les salariés notamment en cas d’harcèlement au travail ou encore pour bien d’autres conflits qui surviendraient au sein même de l’entreprise elle-même.

Le droit du travail, un domaine vaste et complexe

Le droit du travail est assez vaste et assez complexe à la foi. Il exige du juriste spécialisé une solide expérience et des compétences assez poussées à la foi afin de défendre des salariés en difficultés mais également des chefs d’entreprises. Aujourd’hui, la législation du travail est stricte et sévère en pour les entreprises ne respectant pas le droit des salariés. Le salarié justement pourra saisir un avocat spécialisé afin de se faire représenter pour des litiges avec son employeur. Ceux-ci peuvent être nombreux et assez graves comme un licenciement abusif ou encore un harcèlement.

L’avocat devra alors défendre son client et réunir un maximum de preuves pour constituer un dossier solide qui sera présenté au tribunal des prudhommes le jour de l’audience. En cas d’harcèlement, le salarié devra constituer des éléments tangibles comme des sms, des vidéos ou encore des témoignages de salariés ayant assisté à certains évènements liés à cet harcèlement.

Comment l’avocat spécialisé pourra t-il aider un employeur ?

Les chefs d’entreprises peuvent également faire appel à un avocat spécialisé dans le droit du travail afin de respecter par exemple des procédures de licenciements complexes. Grâce à l’aide de l’avocat spécialisé, celui-ci pourra ainsi éviter de faire certaines erreurs qui pourraient compromettre son entreprise.

Le licenciement d’un ou plusieurs salariés nécessite également des étapes à bien respecter afin que la procédure soit jugée recevable et non attaquable par le salarié lui-même. L’avocat spécialisé dans le droit du travail se chargera des différents courriers liés au licenciement et accompagnera l’employeur afin qu’il respecte les délais légaux en vigueur pour le licenciement. Grâce à l’avocat, l’entrepreneur sera confiant et serein afin d’effectuer les choses dans les règles sans risquer par la suite un conseil des prudhommes.

Quels sont les différents conflits qui peuvent justifier un avocat ?

Toutes les situations ne justifient pas de faire appel à un avocat spécialisé dans le droit du travail. Lorsque les éléments sont rassurants par exemple, l’entreprise n’aura pas besoin de faire appel à l’avocat spécialisé. L’entrepreneur devra analyser la situation et déterminer quand il sera nécessaire d’être assisté par l’avocat. Lorsqu’une rupture conventionnelle est décidée à l’amiable par exemple, il est souvent inutile de faire appel à l’avocat. Les choses peuvent se compliquer si le salarié n’est par exemple par d’accord sur les indemnités prévues par l’entreprise. Il faudra alors dans ce cas se protéger en faisant appel à l’avocat.

Faire appel à un avocat ne veut pas dire automatiquement partir en procédure. Le spécialiste du droit du travail cherchera tout d’abord à tenter une conciliation entre les deux parties. En effet, les délais d’attentes sont longs et les tribunaux débordés, il est préférable de régler un litige à l’amiable si possible avant d’opter par la voie du tribunal. L’avocat pourra conseiller son client, salarié comme chef d’entreprise sur les différentes options qui s’offrent à lui. Le cabinet AKS Avocat situé à Cergy Pontoise conseille et accompagne les salariés comme les chefs d’entreprises en matière de droit du travail. Une permanence téléphonique est par ailleurs disponible afin que chacun puisse être conseillé.

L’avocat est également un excellent soutient lorsque l’on ne sait pas quoi faire. Celui-ci sera chargé de conseiller et aiguiller son client afin qu’il puisse prendre la meilleure décision possible en matière de droit du travail. Lorsque un conflit ne peut être résolu à l’amiable, il est tout de même conseillé de faire appel à un avocat spécialisé afin d’être idéalement représenté et défendu devant le conseil du prudhommes notamment. Il n’est jamais évident pour un salarié de se représenter seul et encore moins devant la partie adverse qui souvent être accompagnée d’un avocat.